ÎN CADRUL LEGII NR. 2018-771 DIN 5 SEPTEMBRIE 2018 PRIVIND LIBERTATEA DE A-ȘI ALEGE VIITORUL PROFESIONAL, TRICOFLEX PUBLICĂ INDICELE EGALITĂȚII DE GEN.
Un indice al egalității de gen de 84/100 pentru TRICOFLEX.
Indicele egalității de gen evaluează diferența de remunerare dintre bărbați și femei în cadrul companiei și evidențiază domeniile în care se pot aduce îmbunătățiri.
Pentru anul 2022, acest indice ajunge la 84/100 la TRICOFLEX, ceea ce reprezintă o creștere de 9 puncte față de anul precedent.
Calculat sub forma unui punctaj din 100, acest scor se bazează pe 4 criterii principale:
- Diferența de remunerare între femei și bărbați (40 de puncte)
- Decalajul în ceea ce privește rata creșterilor salariale individuale între femei și bărbați (35 de puncte)
- Procentul de femei care beneficiază de o creștere salarială după revenirea din concediul de maternitate (15 puncte).
- Numărul de femei care se numără printre cei mai bine plătiți 10 salariați (10 puncte)
Îmbunătățirea indicelui nostru în 2022 reflectă angajamentul și eforturile noastre de a promova egalitatea profesională între femei și bărbați. Pentru a continua această tendință, ne concentrăm în continuare pe promovarea femeilor în cadrul Grupului.
