En cette Journée internationale de la Femme, nos collègues prennent la parole pour partager leur vision du rôle de la femme dans l’industrie contemporaine et leurs aspirations, offrant des perspectives inspirantes et authentiques.
À l’occasion de la journée de la femme, nous avons souhaité mettre à l’honneur certaines figures féminines de l’entreprise, à travers une série de petits entretiens.
Barbara VENTURA – Ingénieure Achats
As-tu déjà été confrontée à des dynamiques liées au genre dans le domaine des achats, et comment les abordes-tu ?
Personnellement, je n’ai jamais rencontré de difficultés dans mon domaine.
Les femmes sont assez présentes dans le service des achats, ce qui est devenu la norme, et les fournisseurs sont habitués à cette diversité. En revanche, je remarque qu’il est parfois plus difficile d’échanger avec des services plus techniques, surtout dans l’industrie. J’ai le sentiment que la crédibilité des femmes est souvent remise en question par les techniciens et les ingénieurs, contrairement aux commerciaux.
Comment arrives-tu à équilibrer ta vie professionnelle et ta vie personnelle ?
Pour moi, la clé est l’organisation.
Au début de ma carrière, j’ai eu tendance à me laisser submerger par mes obligations professionnelles, au détriment de ma vie personnelle. Peut-être parce qu’en tant que femme, on ressent souvent la pression de devoir en faire davantage pour prouver sa valeur. Avec le temps, j’ai appris à mieux relativiser et à trouver un équilibre entre ces deux aspects.
Laura BRINKHUIS – Responsable de l‘administration des ventes et des ventes à l’exportation
Penses-tu qu’être une femme apporte une approche différente de la gestion de la relation client, si oui comment ?
Je pense qu’en tant que femme, on peut apporter une perspective distincte à la gestion de la relation client.
En effet, nous avons tendance à accorder davantage d’importance aux détails et à être plus attentives à l’écoute des besoins des clients. De plus, notre approche tend à être plus axée sur l’aspect humain de la relation, favorisant ainsi une proximité et une compréhension des préoccupations et des sentiments des clients.
Cependant, cette sensibilité n’est pas toujours perçue comme un avantage, dans le monde professionnel, et notamment dans le domaine industriel. Les femmes sont souvent confrontées à des défis supplémentaires pour obtenir le respect et l’écoute nécessaires, malgré leur expertise.
En tant que femme, penses-tu qu’il est important de revendiquer sa place ? Si oui, comment le fais-tu ?
Il est regrettable de constater qu’à notre époque, il soit encore nécessaire de revendiquer son identité (genre, origine ethnique, croyances, et autres).
Les femmes doivent souvent se battre deux fois plus, surtout lorsqu’elles sont jeunes. Cette lutte est également une manière de servir d’exemple aux générations futures. En tant que mère d’une petite fille, il me tient à cœur de lui transmettre ces valeurs, de lui montrer l’importance de se comporter en leader tout en respectant autrui.
Je trouve admirable de voir des femmes se battre pour s’affirmer et réussir. Des figures telles que Michelle Obama représente pour moi une source d’inspiration inestimable dans ce combat pour l’égalité et la reconnaissance.
Mégan LORENZI – Opératrice de finition
En tant que femme dans l’entreprise, as-tu remarqué des changements ou des évolutions qui favorisent la diversité des genres ?
En tant que femme au sein de l’entreprise, j’ai effectivement observé certains changements qui témoignent d’une volonté de favoriser la diversité des genres. Actuellement, nous comptons parmi nous une femme cheffe d’équipe et une femme cheffe d’ateliers, ce qui illustre le souhait de l’entreprise de promouvoir les femmes à des postes à responsabilités, notamment dans le domaine de la production.
Cependant, il est essentiel de continuer à sensibiliser sur l’égalité des genres et de favoriser un environnement inclusif et diversifié.
As-tu eu des figures inspirantes féminines qui ont influencé ton parcours professionnel ?
Oui, je veux citer ma mère. Dans sa jeunesse, elle a occupé divers postes dans l’industrie, ce qui lui a permis d’accumuler une certaine expérience. Lorsque j’ai rejoint Tricoflex, elle m’a prodigué de nombreux conseils sur la manière d’aborder mon travail en tant que femme dans ce secteur. Elle m’a encouragée à affirmer mes convictions, à avoir confiance en moi et surtout à communiquer ouvertement quelle que soit la situation.
Angélique GRIFFITH – Cheffe d’équipe remplaçante en production
As-tu été confrontée à des défis liés à ton genre dans ton rôle, et comment les as-tu surmontées ?
Ma formation et mon parcours professionnel ont été marqués par le fait d’évoluer en tant que femme, dans un environnement majoritairement masculin.
Chez Tricoflex, en tant qu’opératrice de finition et cheffe d’équipe remplaçante, j’ai fait face à de nombreux défis liés à mon genre. Ces derniers m’ont renforcée et ont stimulé ma détermination à aller de l’avant. Ils m’ont incitée à me dépasser et à prouver que même dans un domaine traditionnellement masculin, une femme peut réussir.
Peux-tu nous partager un moment dont tu es fière dans ta carrière ?
Lorsque j’ai été embauchée ici chez Tricoflex, et que mon supérieur m’a proposé de devenir cheffe d’équipe remplaçante.
Cela a représenté un moment de grande fierté pour moi. J’ai consacré une grande partie de ma vie à l’éducation de mes filles, ce qui a parfois limité mes opportunités professionnelles. Par conséquent, être reconnue et promue à ce poste de responsabilité après avoir surmonté ces défis personnels a été extrêmement gratifiant.
Astrid PIGNOLET – Assistante responsable production
Penses-tu que ta perspective de femme influence la manière dont tu abordes les défis et la prise de décision dans le secteur de la production ?
Effectivement, en tant que femmes évoluant dans un environnement professionnel principalement masculin, je crois que notre sensibilité et notre approche diffèrent de celles de nos collègues masculins. Cependant, je considère cette diversité de perspectives comme complémentaire et enrichissante.
Trouves-tu des avantages à travailler avec une équipe diversifiée ?
Par mon expérience de formatrice dans le domaine social, j’ai souvent collaboré exclusivement avec des femmes, et cette dynamique s’était avérée très positive.
Actuellement, je travaille avec une majorité d’hommes et je considère cela comme extrêmement bénéfique. Cette diversité de genres mais aussi de générations, nous offre une variété de perspectives et d’approches.
J’ai la chance d’avoir des collègues à l’écoute, avec qui les échanges sont fluides. Pour moi, ce qui prime dans une collaboration, c’est davantage le ressenti et la qualité de l’interaction que le genre des personnes impliquées.
Adeline GRESLON – Responsable planning production
Dans un secteur où la main d’œuvre est essentiellement masculine, comment encouragerais-tu davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la planification ?
Pour moi, ce secteur n’est plus exclusivement masculin et au contraire, il est important d’encourager la participation féminine. Je crois fermement qu’une femme a toute sa légitimité dans l’industrie.
Je soulignerais quand même l’importance du caractère, de la motivation et de la détermination. Ces traits sont essentiels pour réussir et s’épanouir dans ce domaine.
Peux-tu nous partager un moment gratifiant dont tu es fière dans ta carrière ?
J’ai exercé la fonction d’assistante de production chez TRICOFLEX, jusqu’à ce que la personne en charge de la planification quitte son poste.
À ce moment-là, notre ancienne directrice de site m’a offert l’opportunité de prendre en charge ce rôle vacant. Cette proposition a été extrêmement gratifiante pour moi et a représenté une véritable chance. Bien que j’aie eu des hésitations, elle a su m’encourager et j’ai finalement accepté le poste. Depuis lors, j’ai développé une véritable passion pour mon travail et j’apprécie énormément ce que je fais.
Pour en apprendre davantage sur nos collaborateurs, nous vous encourageons à consulter les interviews disponibles en cliquant sur le lien suivant : Actualités du groupe – Tricoflex : Tricoflex
