Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Tricoflex publie son index d’égalité femmes-hommes.
L’égalité professionnelle en progression chez TRICOFLEX
Un engagement fort
Le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité sont des valeurs fondamentales pour TRICOFLEX. Afin de guider et de renforcer nos actions, nous nous appuyons sur l’index d’égalité femmes-hommes, un outil essentiel pour mesurer et améliorer nos pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Les indicateurs qui comptent
L’index d’égalité femmes-hommes est calculé à partir de plusieurs critères clés, qui permettent d’évaluer les entreprises sur leur capacité à réduire les inégalités :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points.
- Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points.
- Augmentations après congé maternité : 15 points.
- Présence féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points.
Des résultats en constante amélioration
Pour l’année 2024, TRICOFLEX enregistre un score de 92/100 à l’index d’égalité femmes-hommes, marquant une progression de 5 points par rapport à l’année précédente.
Depuis plusieurs années, nos scores à l’index de l’égalité femmes-hommes ne cessent d’augmenter, attestant de notre engagement continu à promouvoir l’égalité professionnelle. Ces résultats témoignent de nos efforts soutenus pour garantir un environnement de travail équitable, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.
