Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Tricoflex publie son index d’égalité femmes-hommes.
Un index d’égalité femmes-hommes de 87/100 pour TRICOFLEX.
TRICOFLEX dévoile son score à l’index d’égalité femme – homme pour 2023, soulignant la continuité de notre engagement en faveur de l’équité.
Avec un solide score de 87/100, nous consolidons les progrès réalisés au fil des années, témoignant de notre persévérance dans la construction d’un environnement professionnel équitable.
L’index d’égalité professionnelle femme – homme vise à promouvoir une culture d’équité au sein des entreprises en évaluant la parité selon quatre critères essentiels :
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, évalué sur 40 points.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, noté sur 20 points.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité, comptant pour 15 points.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour 10 points.
Cette progression souligne notre engagement constant envers l’égalité et renforce notre détermination à créer un environnement professionnel inclusif.
