Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Tricoflex publie son index d’égalité femmes-hommes.
Un index d’égalité femmes-hommes de 84/100 pour TRICOFLEX.
L’index d’égalité femmes-hommes permet d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et met en lumière les axes d’amélioration à suivre.
Pour l’année 2022, cet index atteint 84/100 chez TRICOFLEX, soit une progression de 9 points par rapport à l’année précédente.
Calculé comme une note sur 100, ce score s’appuie sur 4 grands critères:
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
- Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 points)
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
L’amélioration de notre index en 2022 reflète notre engagement et les efforts menés pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Afin de poursuivre cette tendance, nous restons focalisés sur la promotion des femmes en notre sein.
