EN EL MARCO DE LA LEY Nº 2018-771, DE 5 DE SEPTIEMBRE DE 2018, SOBRE LA LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL FUTURO PROFESIONAL, TRICOFLEX PUBLICA SU ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO.
Un índice de igualdad de género de 84/100 para TRICOFLEX.
El índice de igualdad de género evalúa la diferencia de retribución entre hombres y mujeres en la empresa y pone de relieve los aspectos susceptibles de mejora.
Para el año 2022, este índice alcanza 84/100 en TRICOFLEX, un aumento de 9 puntos en comparación con el año anterior.
Calculada como una puntuación sobre 100, esta puntuación se basa en 4 criterios principales:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres (40 puntos)
- La diferencia en la tasa de aumento salarial individual entre mujeres y hombres (35 puntos)
- El porcentaje de mujeres que perciben un aumento salarial tras la baja por maternidad (15 puntos).
- El número de mujeres entre los 10 salarios más altos (10 puntos)
La mejora de nuestro índice en 2022 refleja nuestro compromiso y nuestros esfuerzos por promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Con el fin de
