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Article 1. Rechtliche Informationen
Site (im Folgenden „die Site“) : www.tricoflex.com
Herausgeber (im Folgenden „der Herausgeber“) TRICOFLEX SAS, vereinfachte Aktiengesellschafft, mit einem Kapital von 1 909 416 €, mit Firmensitz in 17 Avenue Jean Juif, 51300 Vitry-le-François, Handelsregistereintrag RCS Châlons-en-Champagne Nr. 380 333 427
Leiter der Veröffentlichung: Herr Mathieu PERARD.
Telefon: 03 26 73 67 67
Email: news@tricoflex.com
Konzeption und Umsetzung:
Horizon Bleu
35 Rue Buirette
51100 Reims,
Frankreich
Tel.: 03.26.40.16.17
https://www.horizon-bleu.com
Hoster (im Folgenden „der Hoster“) OVH, vereinfachte Aktiengesellscjaft mit einem Kapital von 10 174 560,00 €, Firmensitz in 2 Rue Kellermann, 59100 Roubaix, Handelsregistereintrag: RCS Lille Métropole Nr. 424 761 419.
Telefon: 09 72 10 10 07
Article 2. Zugang zur Site
Der Zugang zur Site und deren Nutzung sind auf private Nutzung beschränkt. Sie verpflichtenn sich, die Site und die enthaltenen Informationen oder Daten nicht für kommerzielle, politische, werbliche oder sonstige gewerbliche Zwecke zu nutzen, insbesondere Spam-Mails.
Article 3. Inhalt der Site
Alle Marken, Logos, Fotos, Texte, Kommentare, Illustrationen, Bilder, animiert oder nicht, Videos, Töne und andere Apps, die verwendet werden können, um diese Site zu betreiben, und im allgemeinen alle reproduzierten oder verwendeten Elemente dieser Site, unterliegen dem Urheberrecht.
Sie sind das Eigentum des Herausgebers oder seiner Partner. Jede Reproduktion, Repräsentation, Nutzung oder Adaption, in welcher Form auch immer, in Teilen oder als Ganzes, inklusive der Apps, ist ohne vorherige, schriftliche Zustimmung des Herausgebers verboten. Sollte der Herausgeber bei Bekanntwerden einer nicht genehmigten Nutzung kein Verfahren starten, bedeutet dies nicht, das eine solche Nutzung akzeptiert wurde.
Article 4. Ihre Beiträge
Alle Inhalte, insbesondere Fotos, Texte, Kommentare, Daten, Grafiken oder Illustrationen, die sie auf unserer Site veröffentlichen, unterliegen ihrer Verantwortung.
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• Sie versichern, dass siejederzeit ihr Recht belegen können und die Genehmigung haben, Texte, Bilder, Videoinhalte ihrer Beiträge zu veröffentlichen. Sie garantieren unserem Unternehmen, alle Rechte inne zu haben bezüglich der veröffentlichten Inhalte und/oder dass der Inhalt rechtefrei ist, dann geben sie den Namen der Quelle an und/oder die Quellen der Texte Dritter, die sie zitieren.
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Article 5. Management der Site
Für eine korrekte Verwaltung der Site kann der Herausgeber:
- Den Zugang zu Teilen oder der ganzen Site zeitweise sperren, unterbrechen oer begrenzen, den Zugang einschränken, oder den zu einigen Teilen der Site, für eine bestimmte Kategorie von Nutzern,
- Jede Information löschen, die den Betrieb der site stören könnten oder gegen nationales und internationales Recht verstoßen, oder gegen die Benimmregeln im Netz,
- Die Site zeitweise vom Netz nehmen, für Updates.
Article 6. Haftung
Der Herausgeber ist nicht haftbar bei Ausfall, Pannen, Schwierigkeiten oder Unterbrechung der Funktion der site, die einen Zugriff auf die Site oder eine deren Funktionen behindert.
Das Material, das sie für den Zugag zur Seite nutzen, unterliegt ihrer eigenen Verantwortung. Sie müssen alle Maßnahmen treffen, um ihr Material zu schützen, sowie ihre Daten, insbesondere gegen Viren aus dem Netz. Sie sind allein verantwortlich für die Sites und Daten, die sie aufrufen.
Der Herausgeber kann nicht haftbar gemacht werden, wenn sie gerichtlich verfolgt werden:
- Wegen Nutzung der Site oder über das Internet zugängliche Services,
- Bei einem Verstoß ihrerseits gegen die allgemeinen Nutzungsbedingungen.
Der Herausgeber ist nicht haftbar für Schäden, die sie selbst und/oder Dritte betreffen, oder das Material für dien Verbindung oder ihre Nutzung der Site und sie sehen von allen Schritten gegen ihn ab.
Sollte der Herausgeber von einer freundschaftlichen Regelung oder rechtlichen Verfahren betroffen sein, aufgrund ihrer Nutzung der Site, kann er von ihnen Schadenersatz verlangen für alle Schäden, Summen, Verurteilungen und Gebühren die ihm daraus entstehen.
Article 7. Hyperlinks
Jedes Setzen von Hyperlinks, die auf Teile oder die ganze Site verweisen, ist verboten, außer nach vorheriger, schriftlicher Zustimmung des Herausgebers, beantragt schriftlich unter: 17 Avenue Jean Juif, 51300 Vitry-le-François.
Der Herausgeber kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen verweigern. Sollte der Herausgeber seine Zustimmung geben, ist dies in jedem Fall zeitweise und kann jederzeit widerrufen werden, ohne Angabe von Gründen.
Jeder Link muss auf Anfrage des Herausgebers entfernt werden.
Jede Information, die unter einem Link zu einer anderen Site verfügbar ist, unterliegt nicht der Kontrolle des Herausgebers, der jede Haftung für solche Inhalte von sich weist.
Article 8. Schutz persönlicher Daten
Das Unternehen Tricoflex, als Verantwortlicher der Bearbeitung, kann einige persönöiche Daten erfassen, inklusive Anmeldedaten und Addressdaten wie Name, Vorname, Email, Anschrift, Telefonnummer, Lebenslauf, Schulausbildung und berufliche Informationen von Bewerbern, bei Blindbewerbungen oder Bewerbungen auf Stellenanzeigen.
Die erfadsten Daten werden in einer Datei erfasst und verarbeitet, um ihre Bewerbung zu analysieren und zu entscheiden, ob sie der Stelle entspricht für die sie sich bewerben oder für eine andere Stelle in unserem Unternehmen, und allgemein für die Abwicklung des Einstellungsprozesses, und um sie für Gespräche zu kontaktieren, aber auch, unter Vorbehalt eines Einspruchs ihrerseits, um sie in Zukunft zu kontaktieren, wenn sich Jobmöglichkeiten für sie in unserem Unternehmen auftun.
Die Verarbeitung ist teilweise notwendig für die Vorbereitung von Vertragsabschlüssen, zur Analyse ihrer Bewerbung und festzustellen, ob wir mit ihnen einen Arbeitsvertrag abschliessen wollen, und zum Teil aufgrund unseres legitimen Interesses des Unternehmens, wenn wir ihr Dossier aufbewahren, um sie erneut zu kontaktieren, falls sich eine Möglichkeit zur Anstellung bietet. Diese Verarbeitung trägt zur Optimierung des Einstellungsprozesses bei, zu unserem und ihrem Vorteil.
Jede Kategorie persönlicher Daten ist von obligatorischem Charakter. Wenn sie sich online bewerben, geben wir klar an, welche Angaben Pflicht und welche freiwillige Angaben sind.
Ihre Daten sind nur intern zugänglich und nur den Abteilungen, die diese benötigen für die oben genannten Zwecke, also die Personalabteilung und die Abteilung, in der die freie Stelle, auf die ihre Bewerbung zutrifft, sich befindet.
Es kann für uns nötig sein, Dienstleister als Subunternehmer mit der Datenbearbeitung beauftragen, dies kann ihre Daten betreffen. Diese Dienstleister werden aktiv für Hostingdienste, Datenverarbeitung, Datenbankverwaltung oder IT Wartung: Diese Dienstleister arbeiten nach Anweisungen unseres Unternehmens und unterliegen den selben Bestimmungen in Bezug auf Datenschutz und Verschwiegenheit, wie wir.
Die erfassten Daten werden solange aufbewahrt, wie es für die Erfüllung des Zwecks, für den sie erfasst wurden, nötig ist. Sollte ihre Bewerbung ausgewählt werden und sie bei uns eingestellt werden, werden ihre Daten während der ganzen Dauer ihres Arbeitsvertrags aufbewahrt und für die Dauer der rechtlichen Aufbewahrungspflicht, danach werden sie gelöscht (5 Jahre nach ihrem Austritt bei uns). Sollte ihre Bewerbung nicht ausgewählt werden, bewahren wir ihre Daten 6 Monate lang auf, danach werden sie gelöscht. Sollten wir es wünschen, ihr Dossier länger aufzubewahren, informieren wir sie. Die erfassten Daten wedren automatisch 2 Jahre nach dem letzten Kontakt gelöscht.
Ihre persönlichen Daten werden auf gesicherten Servern streng vertraulich aufbewahrt. Unser Unternehmen verpflichtet sich, in einem vernünftigen Rahmen alle angemessenen Schritte, in organisatorischer und technischer Hinsicht, zu unternehmen, um jede Verbreitung, Nutzung, Änderung, Verlust oder Zerstörung ihrer persönlichen Daten zu verhindern.
Gemäß geltenden Bestimmungen haben sie die folgenden Rechte bezüglich ihrer persönlichen Daten: – Recht auf Information – Recht auf Zugriff – Recht auf Richtigstellung – Recht auf Löschung – Reecht auf Einschränkung der Verarbeitung – Recht auf Einspruch bezüglich der Datenverarbeitung, wenn diese auf einem legitimem Interesse unseres Unternehmens bestehet – Recht auf Portabilität der Daten – Recht, uns besondere Vorschriften zukommen zu lassen für den Umgang mit ihren Daten nach ihrem Tod – Recht einer Reklamation beim CNIL:
Zur Ausübung dieser Rechte oder Fragen zur Verarbeitung ihrer Daten im Rahmen dieser Konditionen, wenden sie sich an : Service des Ressources Humaines, 17 Avenue Jean Juif, 51300 Vitry-le-François oder hr@tricoflex.com.
Sollten sie, nachdem sie uns kontaktiert haben, denken, dass ihre Rechte in Bezug auf Datenschutz nicht gewahrt wurden, können sie sich beim CNIL beschweren.
Article 9. Cookies
Bei Zugriff auf unsere site akzeptieren sie die Verwendung von Cookies durch Tricoflex, dem Verantwortlichen für die Datenverarbeitung in Verbindung mit Cookies auf ihrem Gerät. Cookies sind kleine Dateien die Daten erfassen und NAchverfolgen und auf ihrem Gerät gespeichert werden (Computer, Smartphone, Tablett…), sobald sie unsere Seite aufrufen, in ihrem Browser. Cookies werden auf der Festplattte ihres Geräts gespeichert, ohne diese zu beschädigen.
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Die vorliegenden Nutzungsbedingungen unterliegen französischem Recht, der Gerichtsstand ist Paris, unter Vorbehalt einer spezifischen Zuständigkeit aus rechtlichen Texten oder besonderen Bestimmungen.
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