IM RAHMEN DES GESETZES NR. 2018-771 VOM 5. SEPTEMBER 2018 ÜBER DIE FREIHEIT, SEINE BERUFLICHE ZUKUNFT ZU WÄHLEN, VERÖFFENTLICHT TRICOFLEX SEINEN GLEICHSTELLUNGSINDEX FÜR FRAUEN UND MÄNNER.
Ein Women-to-Male Equality Index von 87/100 für TRICOFLEX.
TRICOFLEX gibt seine Punktzahl im Gender Equality Index für das Jahr 2023 bekannt und unterstreicht damit die Kontinuität unseres Engagements für Fairness.
Mit einem soliden Ergebnis von 87/100 Punkten konsolidieren wir die Fortschritte, die wir über die Jahre hinweg gemacht haben, und zeigen unsere Beharrlichkeit beim Aufbau eines fairen Arbeitsumfelds.
Der Gender Equality Index zielt darauf ab, eine Kultur der Fairness in Unternehmen zu fördern, indem die Gleichberechtigung anhand von vier Schlüsselkriterien bewertet wird:
- Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, das anhand von 40 Punkten bewertet wird.
- Der Unterschied in der Rate der individuellen Lohnerhöhungen, bewertet mit 20 Punkten.
- Der Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die nach dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, was mit 15 Punkten gewertet wird.
- Die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Spitzenverdienern, mit 10 Punkten.
Dieser Fortschritt unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für die Gleichstellung und stärkt unsere Entschlossenheit, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
