IM RAHMEN DES GESETZES NR. 2018-771 VOM 5. SEPTEMBER 2018 ÜBER DIE FREIHEIT, SEINE BERUFLICHE ZUKUNFT ZU WÄHLEN, VERÖFFENTLICHT TRICOFLEX SEINEN INDEX ZUR GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN.
Ein Gleichstellungsindex für Frauen und Männer von 84/100 für TRICOFLEX.
Der Gleichstellungsindex für Frauen und Männer ermöglicht es, die Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern im Unternehmen zu bewerten, und zeigt auf, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Für das Jahr 2022 erreicht dieser Index bei TRICOFLEX 84/100, was einer Verbesserung um 9 Punkte im Vergleich zum Vorjahr entspricht.
Dieser Index wird als eine Note von 100 Punkten berechnet und basiert auf vier Hauptkriterien:
- Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern (40 Punkte).
- Unterschied in der Höhe der individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern (35 Punkte).
- Der Prozentsatz der Frauen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten (15 Punkte).
- Die Anzahl der Frauen unter den 10 Topverdienern (10 Punkte).
Die Verbesserung unseres Index im Jahr 2022 spiegelt unser Engagement und unsere Bemühungen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern wider. Um diesen Trend fortzusetzen, konzentrieren wir uns weiterhin auf die Förderung von Frauen in unserem Unternehmen.
